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深圳長做“吸才”城

時間:2016-04-11 09:39:41 來源:深圳市智慧安防行業協會 作者:深圳都市報

“新政策的吸引力不只是在這些政策本身,而是通過這些政策的推出,展現了政府引進人才的決心和姿態。這種不斷改進的、適應當下情勢的機制,是長期保有吸引力的關鍵。”香港中文大學副校長秦泗釗一語道出人才政策的精髓。

筑巢引鳳添動力,蓄勢騰飛正當時。3月18日,深圳市委常委會議審議通過了《關于促進人才優先發展的若干措施》(下稱《措施》)等“三大政策”。一段時間過去了,相關政策在各方產生了怎樣的化學反應?哪些創新點和亮點被大家津津樂道?深都君就《措施》展開調查,其中,深圳攬才的誠意和力度讓很多人大贊“吸才城”名不虛傳。

評價:搶占“吸才”先機

“這一新政的推出能夠使深圳在日益激烈的區域競爭中搶占先機,對于深圳吸引人才、留住人才有較大實際意義。”市綜合開發研究院副院長曲建表示,今年《措施》是深圳在新形勢下,深入推進供給側結構性改革的重大政策創新舉措,實現了對原有人才政策的提升。

深圳大學副校長李鳳亮則看到了新政對深圳高等教育發展的推動作用,并表示:“人才新政是對人才培養和引進工作的一個全面提升,必將對城市的進一步發展提供智力支持和人才保障。”

亮點:全方位突破原有安居政策

“新政策最大的亮點是對于原有人才安居保障政策的全方位突破。”曲建認為,經過2015年房價的新一輪上漲,深圳面臨著居住成本高、工作性價比低、無法滿足新形勢下支柱產業和新興產業快速增長的積聚人才需求的隱憂。《措施》提出的人才安居保障“升級版”可謂直擊我市人才引進的“痛點”。

從支持對象來說,涵蓋了新引進基礎性人才、杰出人才、高層次人才以及海外人才,普惠性強;從支持力度來說,對于各類人才的補助資金均有不同程度的提高,政策力度較大。

建議:引進與培養要兩手抓

一邊引進人才,一邊還要培養人才,這樣人才的結構才能合理,全方位推進人才工作發展。李鳳亮認為,深圳需要加強對國內人才、文科人才的引才措施,改變我市高端人才引進措施存在著“國外強、國內弱”“理科強、文科弱”等問題,補上短板,注重平衡。

此外,還可設立高端人才引進服務窗口,提供人才引進便捷通道;高端人才公寓實現“租住—售賣制度”,即5年內租住,5年后如所引人才繼續在我市服務,則給予優惠出售,可解決高端人才后顧之憂。企業家代表、深圳市橋博設計研究院院長李勇則強調,深圳應該建立人才評價權威專家庫,不忽視論文等“硬指標”的評價。

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